桂林長海發展有限責任公司

培養和造就一個能推動企業持續發展的人才群體：富有事業心、創造力和執行力，勇于開拓進取的經營管理人才；學有所長、勇挑重擔、刻苦鉆研、富有創新精神的技術人才；技藝高超、愛崗敬業、踏實肯干的專業技能人才；嗅覺靈敏、不屈不撓、具有進攻精神和團隊意識的市場營銷人才。

培訓與發展

（1）公司全力打造學習型企業，注重員工的培養與發展，管理規范，職業生涯通道完備，提供良好的培訓及晉升機會，擁有內部講師、集團講師、外部知名專家教授、咨詢公司等眾多講師資源，為員工制定完善的培訓體系，提供全方位的知識、技能培訓。

（2）為優秀員工提供外派培訓、繼續深造資金扶持。

（3）針對新員工，長海為之設計了為期7天的入職導向培訓，進入部門工作，公司構建了“以師帶徒”的導師制，以保證新員工順利融入公司文化氛圍、快速熟悉公司制度和工作流程。開展一對一導師制，幫助新員工快速融入企業、茁壯成長。

職業發展

長海重視員工職業發展，為員工提供了廣闊的職業發展空間。目前，公司約有50個崗位序列，在崗位體系的基礎上為員工設計了多職業發展通道，即技術通道、管理通道、業務通道和項目管理通道。員工從自身意愿、個人能力出發，可以選擇某一通道進行縱向專業發展，成為某一領域專家；也可以通過崗位調整、內部調動或輪崗等方式，橫向拓展職業領域。